الصحة تدرب 48 مسؤول موارد بشرية بالقاهرة

أطلقت وزارة الصحة والسكان المرحلة الثانية من البرنامج التدريبي “تنمية المهارات الفنية والإدارية لمسؤولي الموارد البشرية”، الذي تنظمه الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب التابعة للإدارة المركزية للموارد البشرية، وذلك بقاعة التدريب بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة القاهرة.

ويأتي البرنامج في إطار توجه الوزارة نحو تطوير العنصر البشري باعتباره أحد الركائز الأساسية لتحسين الأداء المؤسسي، بالتوازي مع جهود الدولة لتحديث أساليب الإدارة وتعزيز التحول الإداري داخل المؤسسات الحكومية.

وأوضح الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، أن المرحلة الثانية من البرنامج استهدفت تدريب 48 مسؤولًا للموارد البشرية بمديرية الشؤون الصحية بالقاهرة.

ويركز التدريب على تطوير المعارف والمهارات الفنية والإدارية للمشاركين، وتعزيز قدرتهم على إدارة عمليات الموارد البشرية بكفاءة، بما يدعم تحسين الأداء المؤسسي وتطبيق أحدث الممارسات الإدارية داخل القطاع الصحي.

ومن جانبها، أوضحت منال مأمون، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، أن البرنامج يأتي ضمن خطة إدارة تنمية المواهب لبناء قدرات العاملين في مجال الموارد البشرية.

وأشارت إلى أن المرحلة المقبلة ستشهد تنفيذ البرنامج للعاملين بوحدات الموارد البشرية في الإدارات الصحية والمنشآت التابعة لها، بهدف توحيد المفاهيم والممارسات الإدارية، ورفع كفاءة الأداء، وتعزيز تطبيق أفضل أساليب إدارة الموارد البشرية بمختلف مستويات تقديم الخدمة الصحية.

وقالت الدكتورة هدير سويدان، مدير عام إدارة وتنمية المواهب، إن البرنامج يتضمن مجموعة من المحاور العلمية والعملية التي يقدمها نخبة من الخبراء والمتخصصين.

وتشمل أبرز المحاور حوكمة الموارد البشرية ومبادئها وآليات تطبيقها، ودورها في تعزيز الشفافية والمساءلة، ورفع كفاءة الأداء، وإدارة المخاطر، ودعم عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسات الصحية.

كما يتناول البرنامج سياسات وإجراءات الموارد البشرية في ضوء قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، بما يساعد المشاركين على تعزيز قدرتهم على التعامل مع القواعد المنظمة للعمل وتطبيقها بصورة أكثر كفاءة.

ولا يعتمد البرنامج على المحاضرات النظرية فقط، وإنما يجمع بين المحاضرات العلمية ودراسات الحالة وورش العمل والأنشطة التطبيقية، بهدف تحويل المعرفة المكتسبة إلى مهارات عملية قابلة للتطبيق داخل بيئة العمل.

وتستهدف هذه المنهجية رفع قدرة مسؤولي الموارد البشرية على التعامل مع المواقف المختلفة واتخاذ القرارات المناسبة، إلى جانب تحسين آليات إدارة العاملين داخل المؤسسات والمنشآت الصحية.

وتؤكد وزارة الصحة والسكان استمرار خطتها لتطوير قدرات العاملين بإدارات الموارد البشرية، باعتبارها عنصرًا محوريًا في تحقيق التميز المؤسسي ورفع كفاءة الأداء الإداري.

وترى الوزارة أن تطوير منظومة الموارد البشرية لا ينعكس على الإدارة فقط، وإنما يمتد أثره إلى جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، من خلال وجود كوادر أكثر قدرة على إدارة الموارد البشرية بكفاءة وتحسين بيئة العمل داخل المنشآت الصحية.