أكد شريف فتحي، وزير السياحة والآثار، أن التدريب وبناء القدرات يمثلان استثمارًا حقيقيًا في العنصر البشري، وأحد المحاور الرئيسية لاستراتيجية الوزارة لتطوير منظومة العمل والارتقاء بكفاءة الأداء المؤسسي، مشددًا على أن القيمة الحقيقية للتدريب لا تكمن في الحصول على شهادات تُضاف إلى السيرة الذاتية، وإنما في تطبيق المعارف والمهارات المكتسبة عمليًا وتحويلها إلى نتائج ملموسة في بيئة العمل.
جاء ذلك خلال مشاركة الوزير في ختام البرنامج التدريبي الذي نظمته الوزارة، ممثلة في الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، بالتعاون مع مركز التعليم المستمر بالجامعة الألمانية بالقاهرة، تحت عنوان «المهارات الأساسية للأعمال والإدارة للقيادات التنفيذية»، بمشاركة 80 من العاملين بالهيئة.
وأشاد فتحي بجهود الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي في الترويج للمقصد السياحي المصري وإبراز ما يتمتع به من تنوع سياحي وتاريخ وحضارة عريقة، لافتًا إلى ما يتلقاه من ردود أفعال إيجابية من السائحين وشركاء المهنة الدوليين، من منظمي الرحلات ومسؤولي شركات السياحة والطيران، بما يعكس نجاح جهود الترويج السياحي.
وأكد حرص الوزارة على التعاون مع المؤسسات التدريبية المحلية والدولية لإعداد كوادر مؤهلة تمتلك الخبرات والمهارات اللازمة لأداء مهامها بكفاءة واحترافية، مثمنًا التعاون مع الجامعة الألمانية بالقاهرة في تنمية قدرات العاملين بالوزارة والهيئات التابعة لها.
وأوضح الوزير أن البرامج التدريبية لا ينبغي أن تقتصر على المهارات الفنية والتخصصية المرتبطة بطبيعة عمل الموظف، بل يجب أن تمتد إلى المهارات الشخصية والسلوكية، وفي مقدمتها التواصل الفعّال والعمل الجماعي، إلى جانب تنمية المعارف في مجالات الإدارة والقيادة والمالية وغيرها.
وأضاف أن البرامج التدريبية خلال الفترة المقبلة ستولي اهتمامًا خاصًا بتطوير المهارات الشخصية والسلوكية بالتوازي مع المهارات التخصصية، بما يسهم في إعداد كوادر أكثر كفاءة وإنتاجية، وتعزيز التعاون والتفاعل الإيجابي داخل بيئة العمل.
وشدد فتحي على أهمية الاستثمار في الكوادر التي تمتلك الرغبة والاستعداد للتعلم والتطور المستمر، والعمل على صقل إمكاناتها وتعزيز قدراتها بما ينعكس إيجابًا على مستوى الأداء المؤسسي.
التعليقات متوقفه